京东至暗时刻:要裁员1万多 “毁约”应届生 只给5000元补偿?最新回应来了

摘要 【京东回应毁约2019校招生:极少数 做经济赔偿】10日,京东发声明回应称,由于京东个别业务及组织架构调整,导致近期极少数的校招岗位无法履约,对此表示诚挚的歉意,并在积极推进更好地解决,对于双方确实无法正常履约的情况,也将依照协议做出相应经济赔偿。

  京东最近的动静不小。

  1、先是网上传出老大刘强东要跟妻子离婚;

  2、接着是要淘汰掉或协商解决掉“三类人”;

  3、随后刘强东又要对上万快递员兄弟“动刀”了;

  4、今天更是连续爆出正酝酿大规模裁员计划,裁员比例高达8%;

  5、今晚彭博社再补一刀,京东还撕毁部分合同,向受影响的毕业生提供5000元的象征性补偿。

  京东公关们近日在传闻、辟谣中来回兜兜转转。

  京东最近陷入了一波又一波的舆论当中,7个月前刘强东陷入性侵风波;3个月前京东市值一度被拼多多超越,2个月前京东开启高管末尾淘汰,一个月内三名高管接连离职,3天前此外京东又取消快递员底薪淘汰三类员工陷入裁员风波,究竟问题出在了哪里?

  在新年贺信中,京东集团董事局主席兼CEO刘强东称:“2018年对我本人、我的家人以及公司都是异常艰难的一年。”

  4月10日晚美股开盘后,三大股指整体走势还算平稳,陷入风波的京东股价却直线下降,截至4月10日晚10点左右,跌幅达3.5%。

  京东财报显示,截至2018年12月31日,京东共有超过17.8万名正式员工。看到这条消息,这将近18万员工的内心估计崩溃的。

  此邮件爆料一出,也是引发不少网友吐槽,“创业时是兄弟,裁员时统称三类人”。

  后来京东回应称,脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。

三大高管离职

  2月,京东被爆在集团开年大会上,宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

  后京东证实了该消息,并表示,“集团正在积极推动‘小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长”。

  多位京东内部和离职人士称,京东VP级别人数不足100,平均薪资过百万。按照10%比例,此次末位淘汰从成本较高的高管入手,涉及人员不足十位,但节省的人力成本可至千万元。

  4月4日,京东向媒体确认,因个人和家庭原因,蓝烨将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务,于2019年5月31日生效。

  刘强东曾对外界表示:“如果管理了十年,还不能放手,这是我的严重失败。”所以,京东自2012年起开始搭建“CXO”体系人才计划,京东集团CMO蓝烨便是第一批加入的职业经理人。

  值得关注的是,包括蓝烨在内,在短短一个月已有三位京东高管宣布离职。

  3月15日,京东集团首席技术官(CTO)张晨亦宣布,从2019年6月30日起担任集团顾问,卸任CTO一职。

  3月19日,京东集团首席法务官隆雨(CLO)由于个人职业发展和家庭等原因申请辞职。此前,隆雨的职务是首席人力资源官兼首席法务官,但在2月底宣布不再分管人力。

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(文章来源:中国基金报)

(责任编辑:DF075)


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